Observaros la importancia de La gestión de asistencia abordo con respecto al personal de las empresa pesqueras, analizarnos como marcha la regularización, que métodos aplican y como es el desenvolvimiento en su aplicación. Resumen: La gestión e n las embarcaciones pesqueras sobre el personal no fueron protegidas ni tomadas en cuesta anteriormente, sin embrago su aportación es importante hoy en día y se está evaluando para lograr un optimo desarrollo del personal, con un ambiente amigable, con el fin de optimizar el máximo rendimiento a favor de la producción. Gestión de flotas La gestión de flotas puede incluir una variedad de funciones como financiación, mantenimiento de vehículos, gestión de combustible, conductor, furgonetas y camiones, de una organización. sistemas telemáticos (seguimiento y diagnóstico), nos centraremos en la gestión de la seguridad y la salud sobre el personal . La gestión de asistencia abordo permite minimizar o eliminar los riesgos asociados con seguridad y la salud del personal mejorar su eficiencia y productividad, cumpliendo con la normativa legal, un personal que sufre algún accidente, genera perdida y detiene la producción. El ministerio de trabajo exige que los trabajadores tengan contrato y obtengan beneficios, asi preservar una gestión de seguridad y salud abordo del personal. El máximo responsable de la gestión de flotas es el gestor de flotas, el cual debe desempeñar sus tareas y actividades en función de las directrices de la dirección general de las empresas y otros departamentos. Hoy en día el papel del gestor de flotas ha cobrado una mayor importancia con el renacimiento de la búsqueda y mejora de la eficiencia energética de toda flota, como punto elemento principal considerando al RRHH. Gestión de asistencia personal a bordo Visitando los centros de trabajo de algunos empresas y realizando las encuetas , en el sector pesqueros como armado y tripulantes observar que el tema de asistencia por parte de la gestión es limitada hay es muy poca aquí hay que analizar bien este tema, sin embargo hay exenciones como la empresa tasa , diamante entre otros , que hoy presumen de su gran seguridad en el personal que manejan ,la gestión de asistencia vela por la seguridad y la salud del personal, que tan cierto es eso observemos lo que la gestión informa: Programas de: - Higiene y Saneamiento - Buenas Prácticas de - Manipulación y Preservación a bordo del personal. - Capacidades y desarrollar habilidades con relación a la calidad del pescado de conformidad con la normativa sanitaria pesquera. Gestión de asistencia del personal se encarga de: El gestor, a cargo de velar también por la asistencia del personal registra todo lo observado, monitoreando las necesidades y la forma de trabajo el personal abordo , gestión también atreves de logística prevé las herramientas de seguridad , de todo tipo dependiendo el trabajo a realizarse . ¿POR QUÉ SE REALIZA EL LLENADO DE LOS REGISTROS? El llenado de los registros es importante para demostrar que se han seguido los procedimientos establecidos en el manual de higiene y saneamiento. Cada Procedimiento tiene su propio registro, que debe ser llenado tanto, gestión de combustible, conductor, furgonetas y camiones, de una organización, ect. Formato del control de gestor en empieza y desinfección El personal debe desarrollar buenos hábitos de higiene y colaborar con el . Mantenimiento de la limpieza de la embarcación. Se debe utilizar siempre equipos y utensilios limpios e informar de alguna enfermedad que padece y trabajar en unión y armonía así lograr el máximo beneficio aquí entrar ala gestión encargada que todo esto se cumpla.
La investigación realizada nos permite concluir que: Una vez profundizado en los aspectos teóricos relacionados con la GESTION se reconoce, independiente el enfoque, la significación importante que tienen los recursos humanos para el desarrollo de cualquier organización. El diagnóstico realizado a los recursos humanos en la organización objeto de estudio detectó que existen insuficiencias en áreas de la RRHH, lo que provoca que no funcione como tal por la carencia de un sistema también se evidencio en empresas pequeñas de sector. El modelo de normal para el personal propuesto para la Empresa Pesqueras a partir de su proyección estratégica y de los Objetivos, políticas y estructura ha tenido un grana avance y desarrollo creciente en los últimos años , se ha concientizado mas ahora , y que responde a la Misión, Objetivos y Estrategias de la Organización Bibliografías: http://es.wikipedia.org/wiki/Gesti%C3%B3n_de_flotas http://www.itp.gob.pe/graficos/GUIA.pdf http://www.monografias.com/trabajos82/modelo-gestion-recursos-humanos/modelo- gestion-recursos-humanos2.shtml#conclusioa
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